Simone如何做好员工入职背景调查
的有关信息介绍如下：
新员工的能力我把他分为硬件条件和软件条件。硬件条件就是他的学历、工作经验、衣着举止和样貌等；软件条件就是他的工作态度、社交能力、为人处世的方式方法等。硬件条件调查起来其实很方便，通过各类证书、简历就可以大致有一个了解；软件条件只能在试用期内才能看出来！
在校经历如何？可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。
工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。
面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。
试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。
和同事的关系如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。
看他在试用期的业绩。可以看出他工作能力是什么样的。然后决定其去留。
